HOW TO GET IDEA
在有幸体会过 996 的生活，早上 8.30 上班，中午休息两个小时，下午 6 点吃晚饭，晚饭后 7.30 上 班到 9 点。
说是到九点，其实到了十点十一点还在公司，到宿舍洗漱后，差不多十二点了。
人是有硬性的娱乐时间（人必须有一定的自我放松时间，如果工作对自己来说不轻松的话，忘了那个地方说的了。)，人是社会性动物，必须保证至少 4 个小时的社交 (《人类简史》)。996 的工作强度下，人的精神就很容易出问题。
再一个就是，在 996 的工作环境下，就只有周日了，周日是需要补觉的，那么一上午就没了，下午在看看生活必需品，那么连见朋友的时间都没了。
之前看过 广为人知 (che di feng sha) 的大项目 996.ICU，在国内环境确实感受到了严重的 内卷 和员工压榨。
确实也有很多讲述自身经验的方法，比如在 ICU 项目下：
因为家庭因素，我确实可以考虑出国发展，首选加拿大，加拿大最近有个 三年移民计划，对应的 加拿大 IT 人员计 划 也有。发出来供大家参考。
HOW TO DO
加拿大，首先，考虑付费移民（如果有钱的话，五十万左右。去加拿大创业开店），相关信息，推荐搜索抖音号 [北美理李察德 (TopTalk)]，非 IT 行业的方式都有，印象比较深的是去读加拿大的南翔技校，读个会计啥出来直接就业，逃离国内内卷环境。
直接考虑远程国外上班
IT 行业，我去加拿大的招聘网站看了看：
- Indeed-https://ca.indeed.com/
- Glassdoor-https://www.glassdoor.ca/index.htm
- Monster-https://www.monster.ca/
首先公司是支持完全远程上班的，对应的工资 19k-34k （参考 知乎，可能我搜索方式不对），然后英语其实要求很高。
对我而言，首要考虑把英语过了，雅思没到 7 分，其实大部分做不了。
内销转出口
为啥说大部分做不了呢，因为还有一条路，在中国找一家外企，比如 ThoughtWorks（思特沃克），做半年到一年后申请外调，到国外后，适应环境后在考虑把工作签证换成绿卡。
这种模式还有好处，在国内享受国外的制度，没有加班，年假长，福利好，被开除有很多很多的补偿。
简单搜索了一下，领英是最好的方式。参考 。其次是 glassdoor。
国内支持远程上班
如果几种方式都不行，那么我想到的比较好的方式是，首先在国内支持远程上班的公司工作，然后在通过雅思去国外，这样在接触新环境的时候，不会因为脱产而产生过多的困难。
首先，远程上班的劣势要列一下（来自朋友分享）:
- 可能不交社保。
- 老板也认为成本减少，所以工资也给的少。
- 信任问题，老板不信任你，你信任老板，很容易产生问题。
- 缺少心理健康的关心，毕竟没有同事在旁边，人也是社交动物，需要思考如何补救。
远程招聘渠道
- 参考 远程招聘渠道
与常规招聘渠道不太一样，这里有一下渠道共大家选择：
- 电鸭招聘 https://eleduck.com
- remoteok https://remoteok.io
- github job https://jobs.github.com/
- stackoverflow jobs https://stackoverflow.com/jobs
- toptal https://www.toptal.com 需要全局梯，而且并不知道怎么用。..
Another Thing
在疫情下，远程办公和远程面试得到了最大限度的发展。国内外很多公司已经完全支持远程办公，比如 Facebook，有点是 IT 终于摆脱地理限制，对国内而言，慢慢房价不再是一个问题，低成本同时意味着更大的竞争和更低的成本，国内首先考虑同样 10k 的价格，为何不雇一个已经会老家的 n 年经验的老员工，而在深圳雇佣一个 10k 的实习生，更大一点是，10k 的价格可以在印度雇佣三个程序猿。..
再这么一个内卷时代，先跳出来的人，就是第一个占位子的人。
换个地方呆确实是个考虑的方式，但是同时要考虑亲人朋友的感受，也同时要考虑会不会是从这座城进入了另一座城。
当然国家一定会有地方保护的法律 出来，比如 微软允许员工永久在家办公。
Jeff 大佬的观点，如果内卷是个必然趋势，那么看大一点，要内卷就卷全球。其实也是另外一个角度的黑暗森林。
- 关于远程面试，远程面试简历可以考虑找朋友模拟面试，提升自己的水平。
- 其实
先考虑其他收入渠道也是个很好的方式。为了防止这方面更内卷，我就不多说了。
朋友安利的外企公司
- VMware
- SmartX
- ThoughtWorks
